Preventieve dienstverlening
Verzuim begint zelden op de dag van de ziekmelding zelf. Vaak zijn signalen al langer zichtbaar. Met Preventie op Werk krijgen werkgevers deze signalen vroegtijdig in beeld, zodat passende ondersteuning kan worden ingezet voordat verzuim ontstaat.
Preventie in de praktijk
Preventie is alleen effectief als medewerkers eerlijk durven aangeven hoe het met hen gaat én u kunt vertrouwen op bruikbare inzichten. Daarom is privacy een belangrijk uitgangspunt. Tegelijk moet preventie iets opleveren: signalen die tijdig zichtbaar worden en waarmee u daadwerkelijk kunt handelen.
Met Preventie op Werk worden signalen rondom werkdruk, belastbaarheid en inzetbaarheid vroeg zichtbaar. Medewerkers vullen een vertrouwelijke online vragenlijst in. U ontvangt geen individuele antwoorden, maar geanonimiseerde inzichten op organisatieniveau. Zo kunnen signalen tijdig worden herkend en kan passende ondersteuning worden ingezet voordat verzuim ontstaat.
Preventievormen
Niet iedere organisatie heeft dezelfde behoefte. Soms past Preventie op Werk het beste, in andere situaties is een PAGO, PMO of RI&E de juiste eerste keuze. Werkverzuim helpt u bepalen welke preventievorm het beste aansluit bij uw organisatie.
Een PAGO richt zich op gezondheidsrisico’s die samenhangen met het werk. Werkgevers moeten werknemers een PAGO aanbieden. Het is vooral relevant als u beter zicht wilt krijgen op werkgebonden belasting en risico’s die anders vaak pas laat zichtbaar worden.
Een PMO kijkt breder dan alleen werkgebonden risico’s. Het helpt werkgevers om beter te zien waar gezondheidsvragen, belastbaarheid en inzetbaarheid aandacht vragen en hoe preventie steviger kan worden ingericht.
Een RI&E helpt om risico’s in het werk en de organisatie in beeld te brengen. Daarbij hoort ook een plan van aanpak. Voor werkgevers is dit niet alleen een verplichting, maar ook een basis om verzuim en preventie serieuzer en praktischer aan te pakken.
Geen enkele organisatie is hetzelfde. Soms vraagt de situatie om direct zicht op risico’s, soms moet de wettelijke basis simpelweg goed geregeld zijn. In een vrijblijvend, nuchter gesprek bepaalt Werkverzuim samen met de werkgever wat op dit moment passend en wenselijk is.