Wat is een PAGO?
PAGO staat voor Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek. Het is geen algemene vitaliteitscheck, maar een onderzoek dat gericht is op het vroegtijdig signaleren en voorkomen van gezondheidsschade door het werk.
Een PAGO is een arbeidsgezondheidskundig onderzoek dat medewerkers periodiek aangeboden krijgen. Het onderzoek richt zich op gezondheidsrisico's die samenhangen met het werk dat zij doen. Denk aan klachten door tillen, repeterende bewegingen, beeldschermwerk, blootstelling aan stoffen, geluid, werkdruk of andere arbeidsrisico's.
Het PAGO kijkt dus niet breed naar alles wat met gezondheid te maken heeft, maar naar de relatie tussen werk en gezondheid.
Is een PAGO verplicht voor werkgevers?
Ja. Werkgevers moeten medewerkers periodiek de gelegenheid geven om een arbeidsgezondheidskundig onderzoek te ondergaan. Het doel daarvan is het vroegtijdig signaleren en zoveel mogelijk voorkomen van gezondheidsschade als gevolg van risico's in het werk.
Dat betekent niet dat iedere organisatie hetzelfde onderzoek moet aanbieden. De inhoud van het PAGO hangt af van de risico's die in het werk aanwezig zijn. De RI&E is daarvoor meestal het belangrijkste vertrekpunt.
Is deelname aan een PAGO verplicht voor medewerkers?
Nee. De werkgever moet het PAGO aanbieden, maar medewerkers zijn in de regel niet verplicht om deel te nemen.
Dat vraagt om zorgvuldige communicatie. Medewerkers moeten begrijpen waarom het onderzoek wordt aangeboden, wat ermee gebeurt en hoe hun privacy wordt beschermd.
Wat is het verschil tussen PAGO en PMO?
PAGO en PMO worden in de praktijk vaak door elkaar gebruikt, maar ze zijn niet hetzelfde.
- PAGO
- Gezondheidsrisico's door het werk; wettelijke basis om periodiek aan te bieden.
- PMO
- Breder beeld van gezondheid, leefstijl en inzetbaarheid; uitgebreider preventief onderzoek.
- Preventie op Werk
- Frequent signaleren van rode vlaggen; structurele meetmethode met kleine interventie.
Wat is de rol van de RI&E bij een PAGO?
De RI&E brengt de risico's binnen de organisatie in kaart. Het PAGO helpt vervolgens om te onderzoeken of deze risico's gevolgen kunnen hebben voor de gezondheid van medewerkers.
Als uit de RI&E bijvoorbeeld blijkt dat medewerkers zwaar tillen, veel beeldschermwerk doen of te maken hebben met hoge werkdruk, kan het PAGO daarop worden afgestemd. Zo wordt het onderzoek geen standaardvragenlijst, maar een gerichte vervolgstap op de risico's die binnen uw organisatie spelen.
Wanneer is een PAGO zinvol?
Een PAGO is zinvol wanneer medewerkers door hun werk gezondheidsrisico's kunnen lopen. Dat geldt niet alleen voor functies met duidelijke fysieke risico's. Ook mentale belasting, werkdruk, onregelmatige werktijden of langdurig beeldschermwerk kunnen aanleiding zijn om periodiek onderzoek aan te bieden.
Voor werkgevers helpt een PAGO om beter te begrijpen waar preventieve maatregelen nodig zijn. Niet pas wanneer klachten leiden tot verzuim, maar eerder in het proces.
Wat krijgt de werkgever te zien?
Bij een PAGO staat medische vertrouwelijkheid voorop. De werkgever krijgt geen individuele medische gegevens van medewerkers.
Wel kan de werkgever, afhankelijk van de opzet en bij voldoende deelname, geanonimiseerde inzichten ontvangen over thema's die binnen de organisatie spelen. Denk aan risico's rond fysieke belasting, werkdruk, herstel of andere arbeidsgerelateerde gezondheidsrisico's.
Die inzichten kunnen helpen om het arbobeleid, de RI&E en preventieve maatregelen verder aan te scherpen.
PAGO, PMO of Preventie op Werk: wat past bij uw organisatie?
Een PAGO is passend wanneer u wilt onderzoeken of arbeidsrisico's gevolgen hebben voor de gezondheid van medewerkers.
Een PMO is uitgebreider en kan passend zijn wanneer u breder wilt kijken naar gezondheid, leefstijl, werkvermogen en duurzame inzetbaarheid.
Preventie op Werk is bedoeld als compacte, structurele meetmethode. Medewerkers vullen periodiek een korte meting in. Wanneer daar rode vlaggen uit naar voren komen, hoort daar een kleine interventie bij. Denk aan een gesprek, coaching, gerichte begeleiding of een praktische vervolgstap. Juist die combinatie van regelmatig meten en kort interveniëren helpt om langdurige problematiek waar mogelijk te voorkomen.
Van verplichting naar praktische preventie
Een PAGO wordt soms vooral gezien als wettelijke verplichting. In de praktijk kan het juist helpen om beter te begrijpen waar risico's in het werk tot gezondheidsklachten kunnen leiden.
De waarde zit niet alleen in het aanbieden van het onderzoek, maar vooral in wat er daarna gebeurt. Welke signalen komen naar voren? Welke maatregelen zijn nodig? En welke vorm past het best bij uw organisatie: een PAGO, een uitgebreider PMO of structurele opvolging via Preventie op Werk?
Werkverzuim denkt mee over de juiste route. Daarbij kijken we naar de RI&E, het soort werk, bestaande verzuimpatronen en de vraag hoe u gezondheidsrisico's eerder zichtbaar kunt maken.