Aanvullende diensten
Sommige situaties raken meer dan alleen verzuim. Wanneer er behoefte is aan bredere expertise, praktische HR-ondersteuning of een vervolgstap buiten de reguliere verzuimbegeleiding, schakelt Werkverzuim direct de juiste specialisten in. Zo blijft het dossier in beweging en houdt u één vast aanspreekpunt.
Verzuim staat zelden op zichzelf; vaak spelen inzetbaarheid, organisatiecultuur of complexe personeelsvragen een rol. Omdat Werkverzuim onderdeel is van Werkgroup, hoeven werkgevers niet zelf op zoek naar externe partijen.
Als terugkeer in het eigen werk niet meer vanzelfsprekend is, moet er snel een duidelijke nieuwe route komen. Werkverzuim ondersteunt via Werkreturn bij spoor 2, re-integratie en vervolgroutes die naadloos aansluiten op het lopende dossier.
Meer over terugkeer naar werkSoms vraagt een situatie om een sparringpartner voor het grotere geheel. Werkverzuim biedt via Werkassist snel praktisch advies over HR-beleid, arbeidsrechtelijke vragen en organisatiebrede ondersteuning.
Meer over HR-adviesSpecialismen
Soms is aanvullende expertise nodig wanneer een dossier vastloopt, er twijfel is over werkhervatting of andere risico’s spelen rondom werk en inzetbaarheid. Werkverzuim helpt bepalen welke expertise passend is en schakelt de juiste specialist in.
Externe vertrouwenspersoon
Niet alles wat op de werkvloer speelt, wordt vanzelf besproken. Een externe vertrouwenspersoon biedt medewerkers een laagdrempelig aanspreekpunt buiten de directe lijn. Dit maakt signalen rondom ongewenst gedrag of werkdruk vroegtijdig bespreekbaar en voorkomt escalatie.
Eigenrisicodragerschap
Bent u eigenrisicodrager voor de Ziektewet of WGA, of dit aan het overwegen? Dit vraagt om strakke financiële grip en scherpe uitvoering. Werkverzuim helpt om de schadelast te beheersen, risico’s in kaart te brengen en de wettelijke verplichtingen feilloos uit te voeren.
Bedrijfsmaatschappelijk werk
Wanneer privéomstandigheden en werk in elkaar grijpen, loopt een medewerker snel vast. Bedrijfsmaatschappelijk werk biedt gerichte ondersteuning bij psychosociale problemen, wat direct bijdraagt aan herstel, stabiliteit en een snellere terugkeer op de werkvloer.
Arbeidsdeskundig onderzoek
Wanneer niet duidelijk is of een medewerker kan terugkeren in de eigen functie, brengt een arbeidsdeskundig onderzoek de mogelijkheden objectief in kaart. Zo ontstaat richting voor de juiste vervolgstap en een zorgvuldig re-integratietraject.
Niet iedere situatie vraagt direct om een uitgebreid traject. Soms is eerst helderheid nodig: wat speelt er precies, welke expertise past daarbij en wat is een logische vervolgstap? In een vrijblijvende situatieschets brengen we dat samen in kaart.