Preventie op Werk
Eerder signaleren om verzuim voor te blijven
Preventie op Werk maakt signalen rond inzetbaarheid zichtbaar terwijl medewerkers nog aan het werk zijn. Medewerkers krijgen inzicht in hun eigen situatie en bij een verhoogde verzuimrisico score volgt persoonlijk contact. Als werkgever krijgt u geanonimiseerd inzicht in wat binnen de organisatie aandacht vraagt, zodat u eerder en gerichter kunt handelen. Preventie op Werk stap voor stap
Vragenlijst
De medewerker beantwoordt vertrouwelijk een aantal vragen over factoren die van invloed zijn op de inzetbaarheid.
Persoonlijk inzicht
De medewerker kan de eigen antwoorden terugzien en krijgt inzicht in de persoonlijke score.
Preventiegesprek
Bij een verhoogde risico score neemt Werkverzuim contact op voor een persoonlijk preventiegesprek.
Passende ondersteuning
Als daar aanleiding voor is, volgen praktische handvatten, een vervolggesprek of een passende interventie.
Persoonlijk inzicht voordat klachten tot uitval leiden
Een medewerker hoeft niet ziek te zijn om te merken dat de belasting oploopt. Juist in de periode daarvoor kan het helpen om stil te staan bij wat er speelt.
De medewerker krijgt via Preventie op Werk inzicht in de eigen antwoorden en scores. Bij verhoogde signalen volgt persoonlijk contact met Werkverzuim. Tijdens het preventiegesprek kunnen praktische handvatten worden besproken en wordt gekeken of verdere ondersteuning wenselijk is.
- Vrijwillige deelname De medewerker bepaalt zelf of hij of zij deelneemt.
- Persoonlijk inzicht Antwoorden en scores zijn voor de medewerker zelf inzichtelijk.
- Vertrouwelijke opvolging Een verhoogde risico score kan aanleiding zijn voor een preventiegesprek.
- Ondersteuning waar nodig Wanneer meer nodig is, kan passende begeleiding of een interventie volgen.
Belangrijk: Individuele antwoorden en persoonlijke scores worden niet met de werkgever gedeeld.
Gerichter sturen met inzicht uit de organisatie
Preventie op Werk bundelt de antwoorden van medewerkers tot geanonimiseerd inzicht op organisatieniveau. Zo wordt duidelijk welke thema’s breder spelen en waar mogelijk extra aandacht nodig is.
Die inzichten helpen om gerichter te kijken naar bijvoorbeeld werkorganisatie, samenwerking, begeleiding of andere preventieve maatregelen die passen bij wat binnen de organisatie naar voren komt.
Eerder signaleren
Niet alleen terugkijken naar verzuimcijfers, maar ook zicht krijgen op signalen die daaraan vooraf kunnen gaan.
Patronen herkennen
Inzicht krijgen in thema's die breder binnen teams of de organisatie spelen.
Gerichter handelen
Beter bepalen waar organisatorische aanpassingen of preventieve maatregelen passend kunnen zijn.
Persoonlijke opvolging bij verhoogde signalen
Alleen weten dat er een verhoogd risico is, verandert nog niets. De kracht van Preventie op Werk zit daarom juist in de opvolging.
Bij een risicoscore neemt Werkverzuim contact op met de medewerker. Tijdens het preventiegesprek wordt besproken wat er speelt, waar iemand tegenaan loopt en welke stap op dat moment passend kan zijn. Dat kan een praktisch advies zijn, een vervolggesprek of begeleiding door een specialist uit het netwerk.
Investeren aan de voorkant kan uitval aan de achterkant beperken
Wanneer iemand langdurig uitvalt, zijn de gevolgen vaak breder dan alleen de loondoorbetaling. Werk moet worden opgevangen, collega's krijgen extra druk en begeleiding kost tijd.
Met Preventie op Werk investeert u eerder in inzicht en ondersteuning. Door signalen tijdig op te pakken, vergroot u de kans dat problemen niet onnodig uitgroeien tot langdurige uitval en de kosten en impact die daarbij horen.
Preventie
Verzuimbegeleiding begint niet pas bij een ziekmelding
Goede arbodienstverlening gaat verder dan begeleiden wanneer iemand al is uitgevallen. Juist door eerder te signaleren en medewerkers tijdig te ondersteunen, ontstaat meer ruimte om verzuim te voorkomen of de impact ervan te beperken.
Preventie op Werk maakt die preventieve aanpak concreet binnen de dienstverlening van Werkverzuim. De casemanager kent de organisatie, kan signalen in context plaatsen en meedenken over passende vervolgstappen.
U bent al klant van Werkverzuim
Preventie op Werk kan als aanvulling op uw huidige dienstverlening worden ingezet om eerder zicht te krijgen op risico’s en signalen binnen de organisatie.
U bent nog geen klant
Dan kunnen we tijdens een kennismaking bespreken hoe preventie een structurele plek kan krijgen binnen uw arbodienstverlening.
Verdieping
Hoe past Preventie op Werk bij RI&E, PAGO en PMO?
Preventie op Werk vervangt de RI&E, het PAGO of PMO niet. Deze instrumenten hebben ieder hun eigen functie binnen het preventiebeleid.
Preventie op Werk geeft tussentijds inzicht en kan helpen bepalen waar verdere verdieping nodig is. Zo kunnen signalen uit de dagelijkse praktijk worden meegenomen bij keuzes rond preventie, arbeidsrisico's en duurzame inzetbaarheid.
RI&E
Brengt de arbeidsrisico's binnen de organisatie in kaart.
PAGO
Richt zich op gezondheidseffecten die samenhangen met risico's in het werk.
PMO
Geeft ruimte om breder naar gezondheid en inzetbaarheid te kijken.
Preventie op Werk
Signaleert wat medewerkers zelf ervaren, maakt persoonlijke opvolging mogelijk en geeft geanonimiseerd inzicht in bredere thema’s binnen de organisatie.
Starten
Eerder zicht op wat binnen uw organisatie speelt
Misschien zijn er al signalen van oplopende werkdruk, verminderde inzetbaarheid of terugkerend kort verzuim. Het kan ook zijn dat daar op dit moment weinig directe aanleiding voor is en u juist eerder wilt weten wanneer er iets begint te spelen.
Preventie op Werk helpt om dat structureel in beeld te brengen en medewerkers tijdig ondersteuning te bieden.
Al klant bij Werkverzuim?
Bespreek met uw casemanager hoe Preventie op Werk aan de dienstverlening kan worden toegevoegd.
Nog geen klant?
Tijdens een verkennend gesprek bekijken we hoe Preventie op Werk onderdeel kan worden van uw arbodienstverlening.
Interesse in Preventie op Werk?
Wilt u weten hoe Preventie op Werk binnen uw organisatie kan worden ingezet? Laat uw gegevens achter. We nemen contact met u op om de mogelijkheden te bespreken.