Twijfelt u of uw medewerker nog kan terugkeren in de eigen functie?
Wanneer een medewerker langere tijd uitvalt of terugkeer in de eigen functie onzeker wordt, helpt een arbeidsdeskundig onderzoek om de mogelijkheden objectief in kaart te brengen. Zo krijgt u duidelijkheid over wat nog wél kan en welke vervolgstappen passend zijn.
Wanneer is een arbeidsdeskundig onderzoek verstandig?
Een arbeidsdeskundig onderzoek kan uitkomst bieden wanneer:
- terugkeer in de eigen functie onzeker is;
- werkgever en medewerker vastlopen;
- er twijfel bestaat over passend werk;
- u wilt weten of u aan uw re-integratieverplichtingen voldoet;
- u richting nodig heeft voor de volgende stap.
Wat levert het op?
- 1Inzicht in de belastbaarheid en arbeidsmogelijkheden van uw medewerker.
- 2Een onderbouwd advies over passend werk binnen of buiten de organisatie.
- 3Ondersteuning bij een zorgvuldig re-integratietraject en dossieropbouw.
Waarom via Werkverzuim?
- snelle inzet van een arbeidsdeskundige;
- korte lijnen tussen casemanager, bedrijfsarts en arbeidsdeskundige;
- praktisch advies waar u direct mee verder kunt;
- naadloze samenwerking met Werkreturn wanneer een tweede spoortraject nodig is.