Vertrouwenspersoon voor werknemers
26 november 2021
Op grond van de Arbowet bent u als werkgever verplicht om aandacht te besteden aan ongewenste omgangsvormen, zoals pesten, seksuele intimidatie, discriminatie of agressie en
Op grond van de Arbowet bent u als werkgever verplicht om aandacht te besteden aan ongewenste omgangsvormen, zoals pesten, seksuele intimidatie, discriminatie of agressie en
Werkverzuim gaat de samenwerking aan met de Arbeidsadviesgroep. Op deze manier willen wij een optimale werkwijze neerzetten rondom de thema’s verzuim en preventie. Dit willen
Jaarlijks worden veel mensen geconfronteerd met (een groot) verlies. Rouw is geen ziekte, maar kan wel leiden tot een ziekmakende situatie. Wanneer een medewerker met
Bij velen is niet bekend dat naast eten en bewegen, slaap één van de belangrijkste onderdelen van ons leven is. Wanneer we een langere periode
Of u nou thuis werkt of gewoon (weer) op kantoor, het kan geen kwaad om na te denken of u wel verantwoord aan het werk
Inmiddels is thuiswerken voor velen van ons al ruim een jaar een bekend begrip. Goed moment om daar bij stil te staan en te evalueren.
Wie had in maart 2020 kunnen denken dat wij nu bijna een jaar later nog steeds midden in een pandemie zouden zitten die ons werk
Als werkgever hoop je er nooit mee te maken te krijgen, een bedrijfsongeval. Wat te doen als er een bedrijfsongeval op de werkvloer voorvalt, wat
Op grond van de Arbowet bent u, wanneer u personeel heeft, verplicht een Risico-inventarisatie en -evaluatie te hebben. Een RI&E moet altijd actueel zijn en
Wanneer uw werknemer 2 jaar of langer ziek is, mag u de arbeidsovereenkomst beëindigen. Uw werknemer kan dan recht hebben op een transitievergoeding. Vanaf 1
